янв
фев
мар
апр
май
июн
июл
авг
сен
окт
ноя
дек
янв
фев
мар
апр
май
июн
июл
авг
сен
окт
ноя
дек
янв
фев
мар
апр
май
июн
июл
авг
сен
окт
ноя
дек
янв
фев
мар
апр
май
июн
июл
авг
сен
окт
ноя
дек
- янв (1)
фев
мар
апр
май
июн
июл
авг
сен
окт
ноя
дек
янв
фев
мар
апр
май
июн
июл
авг
сен
окт
ноя
дек
Работодателя могут признать банкротом при задолженности своим сотрудникам
Наличие более чем трехмесячной задолженности по выплатам работникам может стать основанием для признания работодателя банкротом.
Такая норма предусмотрена Федеральным законом от 29.06.2015 №186-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ".
В ряд законодательных актов (ГК РФ, Федеральные законы "О несостоятельности (банкротстве)", "Об исполнительном производстве") внесены поправки, направленные на усиление защиты прав граждан в случае банкротства работодателя.
Так, согласно поправкам, работники (в том числе бывшие) наделяются правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника (работодателя) банкротом.
Также устанавливается обязанность руководителя должника или индивидуального предпринимателя обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом, если по причине недостаточности денежных средств имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по причитающимся работникам выплатам (оплата труда, выходные пособия и пр.).
Регламентируется порядок проведения собрания работников и выбора представителя. Срок проведения собрания - не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов.
Уточнена очередность исполнения требований кредиторов, в том числе, в части требований по текущим платежам. В третью очередь перенесены требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим в деле о банкротстве. В четвертой очереди теперь - требования по коммунальным и эксплуатационным платежам.
Кроме того, из текста Закона о банкротстве исключено упоминание требования о компенсации морального вреда.